|
|
مراقب2010-07-22 16:16:57
تربية
عن الآلية التي سيقترحها لإعادة النظر بتقييم الموظفين ومن هي الواسطات التي ستدخل فيها وهل يضمن أن لاتخترقها مافيا فساد منظمة تقضي على العنصر الكفؤ والنزيه وتحل محله العناصر الإنتهازية والمنتفعة , وأخيراً أقول أنا متابع لسيريا نيوز ولكل الكتابات الجادة ولكن ضيق وقتي يجعلني أكتفي بالتصفح دون المشاركة مع الأسف وشكراً للجميع وعذراً عن الإطالة0
-سوريا
مراقب2010-07-22 16:03:27
تربية
كما يجب علينا أن لانتيه في فلسفات الإدارة وبرامجها الأكاديمية فأغلب رجال الأعمال الناجحين لم يسمعوا بمدارس الإدارة وأنا هنا لاأقصد الإبتعاد عن الأكاديمية والدراسة والتحليل وإنما أن نغالي في هذا الأمر مع العلم أنني لست مديراً ولاأتقلد مسؤولية ولكن السيد عبد الرحمن قد شط كثيراً في أحاديثه عن الإدارة ,حتى جعلنا نحس أن البلد خربانة بالكامل وأنه لايوجد فيها شئ صحيح وأقول أن البلد قد صمدت في وجه أقوى هجمة أمريكية اسرائيلية على مدى السنوات العشر الماضية وهذا بفضل حنكة السيد الرئيس والتفاف -سوريا
مراقب2010-07-22 15:16:51
تربية
أن نقول أن الإدارة الحالية غير كفؤة فهذا قول يجانب الصواب في كثير من الحالات فمثلاً الإدارة الحالية ورثت الدور الأبوي للدولة بالرغم من أن الدور الأبوي له إيجابيات وله سلبيات وبالتالي فلا نستطيع أن نحمل سلبيات الدور الأبوي على الإدارة الحالية كائنة من تكون أعتقد أن مشكلة الإدارة لدينا في سورية هي في آليات الفساد وقصور آليات المحاسبة وحتى فساد بعض العاملين في أجهزة الرقابة الذين يستغلون مناصبهم لغايات شخصيةوحتى في فساد بعض القضاة ,أعتقد جازماً أنه علينا أن نتيه في آليات الإدارة وفلسفا -سوريا
عبد الرحمن تيشوري2010-07-22 07:34:15
اشكر كل من اضاف وايد ومدح وانتقد
اشكركم واقول لا يمكن للدارة الحالية بشكلها الحالي المنخفض التأهيل وباعدادها الكبيرة اليوم التي تفوق الستاندر الدولي بكثير ان تحقق مشروع تطوير سورية الذي طرحه السيد الرئيس وهذه الادارة هي سبب ما نعانيه وهي لن تكون اداة تطوير وتغيير فلابد من حل نرجو ان يكون قريب حتى تصبح الادارة كفوءة منتجة شفافة مبادرة تحمي المال العام وتنفذ مشروع السيد الرئيس التطويري وتدير اقتصاد الوطن ب كفاءة عالية ممتاز عبد الواحد2010-07-21 20:04:14
يرحم البطن اللي جابك
استاذ عبد الرحمن تحليلك ممتاز أن تشعل شمعة خيرا من أن تلعن الظلام بارك الله بجهودك ................ز-سوريا
مراقب2010-07-21 18:30:01
تربية
وأما بخصوص إعادة تقييم للعاملين فلا أدري كيف تم طرح هذه الفكرة وكيف ستتم الآلية وهل سيتم ذلك بدءاً من العام الأول للتعيين أعتقد إن حصل ذلك فستكون أنت أول المتضررين،إن ما ينقصنا حقيقة هو الغيرية وأن ننظر إلى الوظيفة العامة نظرة مسؤولية وليس نظرة انتفاع وتفرد وأن الخدمة العامة هي عمل مقدس ويجب احترامه بكل الوسائل,وبنفس الوقت هو عمل لخدمة المجتمع ورفعته وتطوره, ولاينقصنا نظريات وأفكار فكتب الإدارة متخمة بها,والأكاديميين يعرفون ذلك
-سوريا
مراقب2010-07-21 18:16:16
تربية
أقول أن الفكرة المطروحة موجودة حالياً في سورية عبر السجل العام للعاملين في الدولة ,وأسال ؟هل تعتقد أن الهيئة التي طرحتها قادرة على إجراء تقييم للعاملين في الدولة أغلب الظن أنه في حال وجودها سوف تتحول إلى جهة لتصنيف الورقيات أو أقراص ال cd,وأعتقدبشكل أكبر أن هذه الفكرة التي طرحتها لن تكون إلا لزيادة التعقيد, وأما بشأن التقاعد المبكر ففكرة إحلال العددالمطروحة صحيحةمن وجهة نظر إقتصادية وليست صحيحة من وجهة نظر إجتماعية وخصوصاً في هذه الأوقات التي ترتفع فيها البطالة -سوريا
الغالي2010-07-21 14:06:41
رتبها وخلصنا
يا أستاذي الكريم هل أنت مقتنع بان القائمين على المواقع الادارية يريدون اصلاح القطاع العام وتصحيح مسار الوظيفة العامة حتى تقدم لهم هذه المقترحات . أشكرك على صبرك واهتمامك . -سوريا
إياد2010-07-21 13:47:10
مشكور ولكن فالج لا تعالج وليس هناك أمل
ليس لدي خبرة في مجال الإدارة العامة إلا أن هذا الطرح مركزي وربما لن يفيد مثله مثل وزارات وهيئات أخرى الاضافة إلى أن هذه الهيئة مناط بها تحقيق أهداف لا تقدر على تحقيقها فهي بحاجة إلى تعاون كبير مع بقية الهيئات. والذي أراه أقرب للواقع هو إيجاد الظروف وتغيير أنماط التفكير والـ Business processes لتكون Customer-centered في كل إدارات الدولة بالإضافة للتخطيط السليم للموارد البشرية وتفعيل الإدارة العلمية والرشيدة, ولكن اعتقادي الراسخ أنه لن تنجح أي موديلات إدارية أو حلول ابتكارية لأسباب اجتماعية كثيرة-سوريا
|
|
|||||||||||||||||||
